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人力资源管理（一）模拟卷四

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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简述员工培训的概念和目的

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34.简述员工培训需求分析的层次。 （2017.10）


薪酬设计原则中，与外在公平性对应的原则是（）

  • A、激励性
  • B、经济性
  • C、竞争性
  • D、合法性

人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程。下列选项中属于人力资源管理阶段特点的是（）

  • A、以工作为中心
  • B、传统的经验管理
  • C、人与工作相互适应
  • D、提升到企业战略的高度
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